Recém-formados e recém-demitidos. Depois de anos dizendo que a geração Z é complicada de lidar no ambiente de trabalho, os chefes parecem ter diminuído a conversa e partido para a solução mais drástica.
De janeiro até agora, 6 em cada 10 empregadores já demitiram pelo menos um jovem funcionário que se formou na faculdade há menos de um ano. Além disso, 1 em cada 6 não confia mais em contratar um recém-formado.
A relevância: As pessoas que nasceram de 97 a 2010 vão representar quase 30% da força de trabalho até ano que vem. Pense que, inevitavelmente, a geração Z está entrando — e vai acabar dominando — o mercado.
Quando são perguntados sobre o porquê das demissões com pouco tempo de empresa, os chefes dizem que a Gen Z não consegue ser profissional, é desorganizada com prazos e não sabe se comunicar com os colegas.
A fama de “mais complicada”: Uma pesquisa com trabalhadores das mais diferentes idades mostrou que lidar com a geração Z é um desafio para 68% do mercado de trabalho.
Do outro lado, a tendência entre os jovens é dar prioridade a oportunidades com horários mais flexíveis e que, de preferência, permitam o trabalho remoto e benefícios financeiros e de bem-estar.
Bottom-line: Em média, os profissionais de 18 a 24 anos ficam cerca de 9 meses em uma mesma empresa. Já para as gerações anteriores, o mais comum é permanecer no mesmo emprego por pelo menos 2 anos.
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